Лесби форум: форум лесбиянок. Лесби знакомства Лесби знакомства

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )




2 страниц V  < 1 2  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Работа не волк - в лес не убежит, или?, от чего зависит работоспособность сотрудника.
orangeduck
сообщение 19.9.2017, 22:54
Сообщение #21


Свой (своя) в доску


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 1,242
Регистрация: 23.9.2011
Из: Санкт-Петербург
Пользователь №: 18,928



- нет. усидчивость и хватка от человека зависят
- практически все приезжие и ничем не отличаются
- знаю, что регистрацию в госструктурах требуют, а так нет
- а что считать хорошей? если та, что нравится (без учета зп), тогда нет
- не готова, если это основная работа
- не страшно, но надо оценивать, стоит ли
- семейные чаще отсутствуют в декретах, больничных, дома ждут, школы, сады и т.д., а разгребать остальным

Цитата(Ромашкина @ 19.9.2017, 23:06) *
мужики еще ниче, у них то бабы-сауны, то напились, то рыбалка, в общем люди.. а вот женщины..
biggrin.gif отправьте ее в вояж.. на рыбалку)) нечего трудовую дисциплину нарушать!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
AlfranZa
сообщение 20.9.2017, 0:07
Сообщение #22


ранее sunsettrigger


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 1,752
Регистрация: 1.4.2016
Из: Тосно-СПб
Пользователь №: 30,977



Цитата(Алиса Ли @ 19.9.2017, 22:28) *
Если бы эта формула срабатывала всегда на 100%, но есть примеры, говорящие об обратном.. Так что 50/50, случаи бывают разные.

А еще есть примеры лени и безалаберности. Хоть отбавляй.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Napoli2017
сообщение 15.10.2017, 10:53
Сообщение #23


Конкретно прописался(-ась)


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 406
Регистрация: 30.9.2017
Из: Москва
Пользователь №: 33,275



Цитата(Клото @ 19.9.2017, 21:42) *
На мой взгляд семейная обустроенность положительно влияет на работоспособность человека, семейный более уравновешенный, ответственный, предсказуемый, у него более-менее создан некий баланс между работой и личной жизнью, значит он стабилен.

Согласна полностью!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Sugar Mama
сообщение 15.10.2017, 11:39
Сообщение #24


Временно прописался(-ась)


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 107
Регистрация: 2.10.2017
Пользователь №: 33,286



Если человек поднялся и куда поехал работать, значит у него уже есть потенциал больший чем у сидяших на месте.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Shepard
сообщение 15.10.2017, 12:41
Сообщение #25


Свой (своя) в доску


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 1,423
Регистрация: 25.8.2012
Пользователь №: 22,992



Цитата(Sugar Mama @ 15.10.2017, 12:39) *
Если человек поднялся и куда поехал работать, значит у него уже есть потенциал больший чем у сидяших на месте.

Точно)
Много попадалось приезжих по работе.
*За каким лешим им понадобилось ехать в нашу дыру непонятно-но видимо так лучше.
Умные практически все.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Dana НебоРисова
сообщение 1.12.2017, 18:02
Сообщение #26


Прописался(-ась) окончательно


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 778
Регистрация: 22.4.2012
Из: Большая Нерезиновая Деревня
Пользователь №: 21,754



Цитата(Sugar Mama @ 15.10.2017, 11:39) *
Если человек поднялся и куда поехал работать, значит у него уже есть потенциал больший чем у сидяших на месте.

Это значит, что просто жрать нечего, если на месте оставаться... никакого отношения это к "профессиональному потенциалу" не имеет. Такие приезжие работнички очень удобны работодателям и не более того. Ибо они очень зависимы, жилье надо снимать, себя и родственников -кормить, будут любые незаконные указания выполнять и молчать себе в тряпочку, пока устраивают работодателя, а потом, когда наступит критическая масса таких "Рабов" вышвыривают, навешав всех "собак" на них, как расходный материал и идут на ХедХантер за новыми "приезжими работниками с потенциалом". Как правило потенциал у таких заканчивается годам к 35...если не успеют повесить на себя ипотеку/семь/детей/родителей. Если успеют, то продолжают пользоваться спросом у работодателей, кот-е ищут себе раб силу "подешевше", зная их критическую ситуацию и поддавливающий возраст.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Алиса Ли
сообщение 1.12.2017, 18:55
Сообщение #27


.


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 5,406
Регистрация: 15.10.2016
Пользователь №: 31,830



Цитата(Dana НебоРисова @ 1.12.2017, 18:02) *
Такие приезжие работнички очень удобны работодателям и не более того.

Дана, Вы уже почти в рядах моих любимцев))) У Вас что не пост - то мимо пройти не могу))))
Как интересно Вы описали приезжих. Чем эти люди отличаются от местных работников с "потенциалом"?
Откуда взялась цифра 35 лет? почему именно этот возраст, а не 45 к примеру?
Тот сценарий, что Вы описали - это пример из жизни или просто мнение, как оно бывает?
По какую сторону баррикад Вы сами?

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Dana НебоРисова
сообщение 3.12.2017, 15:23
Сообщение #28


Прописался(-ась) окончательно


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 778
Регистрация: 22.4.2012
Из: Большая Нерезиновая Деревня
Пользователь №: 21,754



Цитата(Алиса Ли @ 1.12.2017, 18:55) *
Чем эти люди отличаются от местных работников с "потенциалом"?
Откуда взялась цифра 35 лет? почему именно этот возраст, а не 45 к примеру?
Тот сценарий, что Вы описали - это пример из жизни или просто мнение, как оно бывает?
По какую сторону баррикад Вы сами?

Местные отличаются повышенной несговорчивостью с работодателем, что касается условий труда и ден.вознаграждения, не верят сладким песням HR-в и не бегут за вирт.морковкой впереди и от реальной морковки сзади. Собеседование -это не всегда когда выбирает работодатель, а еще и когда выбирают работодателя. 35 лет, это тот возраст, когда приходит более-менее осознанное понимание обстановки вокруг и приходит здоровый эгоизм, а с ним и здоровая лень. Когда не будешь скакать в надежде получить обещанное на словах эйч-аром когда то...что то там... Как вы думаете на какой стороне баррикад мб юрист в компании? Приходилось потом таких " с потенциалом" увольнять пачками, ибо потенциал без компетентности - ничто, работать надо здесь и сейчас...А вообще у нормального человека роли/баррикады в течении жизни постоянно меняются... На работе - начальник, дома - подчиненный жене и наоборот например... Это все я к тому, что не стоит мешать такие понятия, как чей-то потенциал с элементарной экономической выгодностью для работодателя. Из-за этого мы имеем на рынке труда то, что имеем. Низкую квалификацию, за то, пониженную зарплатную ставку. Не выгодно работодателям/ген.дирам иметь сложившийся коллектив из компетентных специалистов, проще нанимать подешевле и почаще менять кадры. Это для торговли, услуг и т.п. Возможно для наукоемких производств немного по другому. А повышенный потенциал и компетентность сейчас равно - готовность работать за свою зп, не только за себя, но и еще за "того парня" в непредсказуемом их количестве.

Сообщение отредактировал Dana НебоРисова - 3.12.2017, 15:29
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Юдж
сообщение 17.12.2017, 18:11
Сообщение #29


Свой (своя) в доску


Группа: Проверенные пользователи
Сообщений: 2,661
Регистрация: 23.9.2017
Пользователь №: 33,249



Про приезжих неправда. Просто их кормить некому в отличии от местных, не у кого сидеть на шее.

Неправда, что хорошую работу можно получить только через родных или знакомых. Это достигается трудом и не сразу.

Задолжность по з/п смогла бы терпеть только месяц.

С нелюбимой, но хорошо оплачиваемой работы уходить конечно страшно.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение


2 страниц V  < 1 2
Ответить в данную темуНачать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

RSS / XML | Карта сайта | Я.RSS Сейчас: 21.2.2018, 13:51Beige стиль
Лесби знакомства